Die Kompetenzenbilanz
Die Kompetenzenbilanz wurde von Dr. Claas Triebel im Jahr 2003 entwickelt. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potentialorientiertes Karrierecoaching geworden. Sie folgt einem strukturierten Ablauf und richtet sich insbesondere an Einzelpersonen, Gruppen, GründerInnen, MigrantInnen, Jugendliche, AbsolventInnen, oder auch an Management-Teams.
Von der Stiftung Warentest wurde sie 2017 als bestes Verfahren ausgezeichnet.
Dieses Coaching darf nur von zertifizierten Kompetenzenbilanz-Coaches angeboten werden.
Dies garantiert eine hohe Beratungsqualität.
Kompetenzenbilanz
Dieses Verfahren folgt einer klaren Struktur, um Menschen dabei zu unterstützen, den eigenen Karriere- und Berufsweg aktiv zu gestalten.
Im Fokus stehen die Fragen:
Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?
- Am Anfang steht die Arbeit an deiner Biografie und deinen beruflichen Tätigkeiten
- Du erarbeitest mit Hilfe umfangreicher Arbeitsmaterialen deine Kompetenzen und belegst diese anhand konkreter Beispiele aus der Praxis
- Du entwickelst deine neuen beruflichen Perspektiven mit Unterstützung des Coaches und erhältst eine ausführliche Dokumentation der Ergebnisse